Göç Hukuku · Birleşik Krallık
Sponsor Lisansı: Yabancı Çalışan İstihdamı İçin İşveren Lisansı
Birleşik Krallık'ta bir işverenin Skilled Worker gibi sponsorlu vize türleriyle yurt dışından çalışan istihdam edebilmesi için Home Office'ten sponsor lisansı (sponsor licence) alması gerekir. Lisans, işverene önemli uyum yükümlülükleri getirir ve bu yükümlülüklere aykırılık lisansın askıya alınması veya iptali sonucunu doğurabilir. İngiltere'de şube ya da şirket kuran Türk firmaları dahil olmak üzere işverenlere, başvurunun hazırlanması ve lisans sonrası uyum süreçlerinin düzenlenmesi konusunda İstanbul ve Londra ofislerimizden destek oluyoruz.
Sponsor lisansı kimlere gereklidir?
Birleşik Krallık'ta faaliyet gösteren ve sponsorlu vize türleri üzerinden yabancı çalışan istihdam etmek isteyen işverenler sponsor lisansına ihtiyaç duyar. Lisans başvurusunda Home Office, işletmenin Birleşik Krallık'ta gerçek ve hukuka uygun bir faaliyet yürüttüğünü ve sponsor yükümlülüklerini yerine getirebilecek durumda olduğunu değerlendirir.
Türkiye'deki bir şirketin Birleşik Krallık'ta yeni bir şirket veya şube kurarak personel göndermek istemesi halinde, faaliyetin aşamasına göre Global Business Mobility kapsamındaki yollar (örneğin UK Expansion Worker veya Senior or Specialist Worker) da ayrıca değerlendirilebilir.
Başvuru ve kilit personel
Başvuru çevrim içi yapılır ve işletmenin türüne göre belirlenen destekleyici belgelerle birlikte sunulur. Başvuruda, lisansın yönetimi için sorumlu kişilerin atanması gerekir. Home Office, başvuru sürecinde veya sonrasında işyerinde denetim (compliance visit) yapabilir.
- Authorising Officer: lisansın kullanımından sorumlu üst düzey kişi
- Key Contact: Home Office ile iletişimde temas kişisi
- Level 1 User: Sponsor Management System (SMS) üzerinden günlük işlemleri yürüten kişi
- İşletmenin türüne göre belirlenen destekleyici belgeler
- İK süreçlerinin ve kayıt düzeninin başvuru öncesi gözden geçirilmesi
Lisans sonrası sponsor yükümlülükleri
Sponsor lisansı alındıktan sonra işveren, sponsor olduğu çalışanlarla ilgili belirli kayıtları tutmak, belirli değişiklikleri öngörülen süreler içinde Home Office'e bildirmek ve çalışma izni (right to work) kontrollerini kurallara uygun şekilde yapmakla yükümlüdür.
Yükümlülüklere uyulmaması; lisans derecesinin düşürülmesine, lisansın askıya alınmasına veya iptaline yol açabilir. Lisansın iptali, sponsor olunan çalışanların statüsünü de doğrudan etkileyebilir. Sponsor rehberi (sponsor guidance) düzenli olarak güncellendiği için uyum süreçlerinin periyodik olarak gözden geçirilmesini öneriyoruz.
- Çalışanlara ilişkin kayıt ve belge tutma yükümlülüğü
- İşe başlamama, görev veya ücret değişikliği gibi durumların bildirilmesi
- Right to work kontrolleri
- Certificate of Sponsorship düzenlenirken kurallara uygunluk
Nasıl destek oluyoruz
- İşletmenin lisans için hazırlık durumunun incelenmesi
- Başvuru belgelerinin ve kilit personel atamalarının hazırlanması
- Türk ana şirket ile Birleşik Krallık şirketi arasındaki belge akışının koordinasyonu
- Lisans sonrası uyum kontrol listelerinin oluşturulması
SSS
Sık sorulan sorular
Sponsor Lisansı hakkında genel bilgiler. Kendi durumunuzu kişisel bir görüşmede gizlilik içinde değerlendiririz.
Yeni kurulmuş şirketler de sponsor lisansı için başvurabilir; ancak Home Office, işletmenin Birleşik Krallık'ta gerçek bir faaliyet yürüttüğünü veya yürüteceğini belgelerle görmek ister. Yeni şirketlerde belge seti genellikle daha dikkatli hazırlanmalıdır. Faaliyetin aşamasına göre Global Business Mobility kapsamındaki yollar da ayrıca değerlendirilebilir.
Authorising Officer, lisansın kullanımından sorumlu olan ve işletme içinde yeterli yetkiye sahip üst düzey bir kişidir. Kurallar, bu kişinin işletmeyle gerçek bir bağının bulunmasını ve belirli uygunluk şartlarını taşımasını arar. Kimin atanacağı, lisans sonrası yükümlülüklerin yerine getirilmesini de etkilediği için başvuru öncesinde dikkatle belirlenmelidir.
Home Office, yükümlülüklere uyulmadığını tespit ederse lisans derecesini düşürebilir, lisansı askıya alabilir veya iptal edebilir. Lisansın iptali, işverenin sponsor olduğu çalışanların vizelerini de etkileyebilir. Bu nedenle kayıt tutma ve bildirim süreçlerinin işletme içinde açıkça tanımlanması ve düzenli aralıklarla kontrol edilmesi önem taşır.
İlgili konular